民生通道

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    · 餐厅题目 默许分类 匿名用户 2019-10-09 已复兴
    列位向导,我是铁运处一名职工,由于家住市中区,半夜无法回家用饭,叨教向导可否协助和谐运销处,让我们共用一个餐厅,也好处理用餐题目。
    复兴:餐厅题目 复兴人: 复兴工夫:

    运销处原餐厅现由欢迎中央治理,经讯问可以自行到餐厅购卡就餐。铁运处在薛城事情就餐职员较少,也可到四周餐点就餐。

    · 尊重的向导,停薪留职后在上... 默许分类 匿名用户 2019-10-07 已复兴
    尊重的向导,停薪留职后在下班为何扣的保险很低,和不断下班的差距很大,尤其是住房公积金才扣一百多   特地问一下人为年年找平是什么意思
    复兴:尊重的向导,停薪留职后在下班为何扣的保险很低 复兴人: 复兴工夫:

    社会保险缴费基数由职工自己上年度整年人为总额及上年度社会均匀人为尺度决议,停薪留职职员规复下班后,因停薪时代无人为支出,昔时缴费基数为上年社平人为的60%(缴费基数上限),因而扣缴尺度较低。
    住房公积金根据上一年度职工月均匀人为和划定的比例缴存,停薪留职职员因停薪时代无人为支出,昔时缴存基数运用地点市(区)最低人为尺度。
    每年上年度社平人为尺度宣布工夫6-9月份,在未确定昔时小我私家缴费基数前,职工各项社保缴费尺度运用上年度扣缴尺度举行预扣,待昔时各项缴费基数确定后,对预扣费月份举行多退少补,即“找平”。

    · 复兴建安矿建公司未去山西人... 默许分类 匿名用户 2019-10-05 已复兴
    我是枣矿复兴建安矿建公司工人,年头职员山西太岳施工,余下10来人未去,也未安顿,之后复兴建安对我们几小我私家不论不问,也不排除条约,社保也停了,想问问究竟对我们10来小我私家怎样处置的,不克不及老拖啊?
    复兴:复兴建安矿建公司未去山西职员怎样处置,不克不及老拖啊 复兴人: 复兴工夫:

    原新源项目部员工因事情需求调解到山西太岳煤矿事情,经屡次发动相同,个体员工仍差别意到山西事情,现正在根据《休息条约法》有关划定举行依法解决,若有疑问可到矿建分公司征询。(德律风0632-4082428)

    · 丰源轮胎 默许分类 匿名用户 2019-10-02 已复兴
    只给消费线的员工放三天,而这三天碰巧是三薪,平常休班都不让歇遇上国度法定节沐日又缩水,叨教我们的个体向导你们是怎样想的,为何后勤和车间不着力的都是一个星期。
    复兴:丰源轮胎 复兴人: 复兴工夫:

    丰源轮胎公司国庆时代放假放置是严酷根据团体公司要求和国度划定实行的,为使更多的员工可以放假苏息,公司在义务压力伟大的情形下调解消费设计,挤出工夫会合构造消费员工苏息,表现的是公司对宽大员工的关爱,获得了宽大员工的迎接和认同,这名同道所提的看法令人隐晦。

    · 岗亭增资 默许分类 匿名用户 2019-09-30 已复兴
    [table=100%]
    你们好,叨教什么是08年到13年岗亭增资?叨教2014年当前入职的还会有这部门增资吗,照样说这部门增资直到退休2014年当前入职的就不再有,2014年之前入职的员工不断有岗亭增资?nn
    复兴:岗亭增资 复兴人: 复兴工夫:

    团体公司凭据企业效益情形,从2008年至2013年对职工的岗亭技术人为尺度举行了6次调解,每次调解的尺度与原尺度之间的差额,称之为岗技增资额。2014年后加入事情的职工,按所从事的岗亭工种转正定级后,按2013年最新的岗亭技术尺度举行实行,不存在增资。

    · 国庆节为何工人只放三天 后勤... 默许分类 匿名用户 2019-09-30 已复兴
    国度法定节日划定一个星期,个体单元只给消费线的员工放三天,而这三天碰巧是三薪,平常休班都不让歇遇上国度法定节沐日又缩水,叨教我们的个体向导你们是怎样想的,为何后勤和车间不着力的都是一个星期。
    复兴:国庆节为何工人只放三天 后勤放一个星期 复兴人: 复兴工夫:

    网友你好!请阐明是哪个单元?

    · 岗亭补助 默许分类 匿名用户 2019-09-29 已复兴
    列位向导:    你们好,叨教什么是08年到13年岗亭补助?叨教2014年当前入职的还会有这部门补助吗,照样说这部门补助直到退休2014年当前入职的就不再有,2014年之前入职的员工不断补发?
    复兴:岗亭补助 复兴人: 复兴工夫:

    网友你好!请阐明是哪个单元的?详细什么缘故原由?以便好举行复兴!

    · 盼望向导严查 默许分类 匿名用户 2019-09-25 已复兴
    供电处尹洼××主任家族田某三年不下班人为照发,盼望向导严查。
    复兴:盼望向导严查 复兴人: 复兴工夫:

    在接到转办信后,供电处党政向导高度注重,立刻责成党群、纪委、人为等部分构成观察小组,对供电处尹洼运转工区副主任家族田冰下班情形举行核对。经核实,田冰自2019年5月份调入富源变电所任值班员,6月下旬因小产出院医治一次,至7月份不断休假在家,时代由其丈夫,尹洼运转工区副主任刘涛或尹洼工区手艺员王竞举行替班。田冰身材规复后,回到变电所下班,时代因二胎孩子小、易抱病等缘故原由中断性请过假,皆由刘涛替班。据核实,田冰小产及中断性休假时代,未将相干医院证实等手续交至工区,仅作行动告假,未推行告假签批法式,属于治理上的盲区和制度落实不到位、不严谨。对此,供电处已对尹洼运转工区主任王崇强举行了指斥并处分金500元;对尹洼运转工区副主任刘涛行使事情之便照顾支属,赐与行政记功奖励并处分金1000元;对田冰未下班时代的人为根据人为治理划定,所有予以扣除。关于以上三人的处分将下发简报在全处转达。
    关于反应的田冰三年不下班的情形,经由与其地点变电所相干值班员核实,不克不及提供相干质料证实其三年不下班,因而反应不失实。

    · 关于住房补助的题目 默许分类 匿名用户 2019-09-20 已复兴
    2016年7月份从各个矿区分流到丰源轮胎的职工连续靠近一年未发放住房补助,直到前期才经过渠道找回,而且按划定发放,想问一下之前未发放的住房补助能否接纳补发。
    复兴:关于住房补助的题目 复兴人: 复兴工夫:

    丰源轮胎是2017年4月份征得团体公司同意,发放在册员工住房补助的,薪酬分派方案因此计件人为为根底的,住房补助固然作为独自款子,然则属于人为构成部门,以是不存在补发。

    · 请团体公司向导注重铁运处人为 默许分类 匿名用户 2019-09-17 已复兴
    来铁运处近十年了,不断没明了铁运处的人为是怎样分派的。一:效益人为究竟是怎样分派的,同科室的效益人为从几百到几千不等,入职这么多年的我居然没有。二:补助那一项也是比同事差许多,叨教这一项是条约补助照样其他,是根据工龄核算吗?我们国有企业不是更该遵照休息法的第五章第四十六条的按劳分派,同工同酬准绳吗?铁运处这是遵照休息法了吗?请团体公司向导注重。
    复兴:请团体公司向导注重铁运处人为 复兴人: 复兴工夫:

    针对网民在《民生通道》反应的题目,我单元高度注重,放置人为科对反应情形举行核实,复兴如下:
    1、铁运处人为治理事情,可以对峙做到严酷根据团体公司有关政策划定实行;
    2、铁运处效益人为分派,不断承袭“倾斜一线”的准绳,随着谋划效益、审核情形举行浮动。构造事情职员的效益人为,已归入市场化审核局限,与下层同步审核。固然低于下层单元同职级职员,但同岗亭职员均能“遵照按劳分派准绳,执行同工同酬”;
    3、铁运处人为账目中“补助”一栏,系根据时时彩票平台字[2005]40号文件划定调解的35%住房补助,前期一致调解称号为“补助”。盘算基数是“岗技人为、工龄补助和牢固性津(补)贴之和”,新加入事情职员根据转正定级时岗亭(工种)举行报批。2005年之后,随着岗技人为调标,“补助”尺度先后在2009、2012、2013年举行了三次调解,2013年当前未再一致举行调标;
    4、2019年铁运处人为治理文件已经过OA办公零碎举行下发,处党政也已放置人为科进一步加大人为政策的宣传力度。如职工对人为政策有疑问的,可间接向铁运处反应,铁运处将会放置人为科努力、仔细地做好相干政策的注释阐明事情。

    共2059条  1/206